「なぜ、俺の年収はこんなに低いんだ…」
厚生労働省の調査によると、ITエンジニアの平均年収は550.8万円。しかし、客先常駐で働くあなたの手元にある給与明細の数字は、その現実からあまりにもかけ離れていませんか？
同じ業界で、同じように働いているはずなのに、なぜこれほどまでに絶望的な給与格差が生まれてしまうのでしょうか。
「残業代はほとんどなく、手取りは17万円しかない…」
「29歳で手取り20万円、もしも実家がなくなったら生活できない…」
「開発経験が積めないまま30代に。このままじゃ本当にまずい…」
痛いほど、その気持ちがわかります。私も、数年前まであなたと全く同じ場所で、同じ絶望を味わっていましたから。
ですが、あなたの年収が低いのは、あなたの能力や努力が足りないからでは決してありません。
客先常駐の給料が低い最大の理由は、IT業界に根深く巣食う「多重下請け構造」によって、あなたの労働力が徹底的にピンハネされているからです。
元請けが70万円で受注した仕事でも、2次、3次と親会社を挟むことで、実際に手を動かす末端エンジニアの単価は25万円まで下がります。これでは、あなたの会社がどれだけ良心的でも、あなたに支払われる給料は手取り20万円が限界なのです。
この搾取の仕組みに気づかないまま働き続ければ、開発経験も積めず、年齢とともに市場価値は下がる一方。本来であれば得られたはずの生涯賃金1億円以上をドブに捨てることになります。
しかし、希望はあります。
私自身、この搾取構造から抜け出すために客先常駐から社内SEへ転職したことで、たった4年で年収が220万円（300万円→520万円）も増えました。
客先常駐時代は信じられなかった政府の統計データが、今では自分の給与明細に書かれています。
30歳手前で年収500万円を超えた時、私はようやく客先常駐がいかに異常な環境であったかを確信しました。
この記事では、客先常駐の給料が絶望的に低い「本当の理由」を全て暴露し、あなたがその搾取から抜け出して「人間らしいまっとうな年収」を手に入れるための、唯一の具体的な転職戦略を、私の実体験を交えて全てお伝えします。
この記事を読み終える頃には、あなたはもう「自分のせいだ」と悩むことはなくなり、搾取の鎖を断ち切るための力強い一歩を踏み出す決意ができているはずです。
【2025年6月】エンジニアの有効求人倍率が減少
参考：doda「転職求人倍率レポート（2025年4月）」
「この記事をじっくり読んでから考えよう」
もし、あなたがそう思っているなら、少しだけ待ってください。残念ながら、私たちに残された時間は、それほど多くないかもしれません。
「IT業界は人手不足だから安泰だ」…その神話は、もはや崩壊しつつあります。
あなたの知らないところで、転職市場は静かに、しかし確実に「冬の時代」へと向かっているのです。
dodaの最新データを見てもわかる通り、ITエンジニアの求人倍率はピーク時と比較して明らかに落ち着きを見せ始めています。これは、1つの求人に対する競争が激化している紛れもない証拠です。
さらに、ChatGPTの登場で世界は一変しました。Findyの調査によれば、国内IT企業の約7割が「AIによって採用要件が変わる」と回答しています。単純なコーディングやテスト業務は、いずれAIに代替されるでしょう。スキルにならない雑務を押し付けられているあなたは、真っ先に“不要”の烙印を押される危険性があるのです。
「景気が悪くなってから動けばいい」は、命取りの油断です。
2008年のリーマンショックを思い出してください。多くのプロジェクトが凍結され、真っ先に切り捨てられたのは、私たちのような立場の弱い客先常駐エンジニアでした。契約を切られてから慌てて転職活動を始めても、そこには「求人ゼロ」という絶望的な現実しか待っていません。
だからこそ、まだ選択肢が豊富にある「今のうちに」行動してください。
転職する意思が固まっていなくても構いません。まずは「社内SE転職ナビ」のような専門家に相談し、外部の物差しで自分の市場価値を測ってもらうこと。そして、いつでも動けるように「リスクヘッジ」として、優良求人を確保しておくこと。
それが、この荒波を乗り越え、あなたのキャリアと人生を守るための唯一の生命線です。
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あなたの年収が低い「本当の理由」が、私の物語にある
今からお話しするのは、ほんの数年前までの私の物語です。しかし、読み進めるうちに、これが決して他人事ではなく、紛れもない「あなた自身の物語」であることに気づくはずです。
私の年収がなぜ絶望的に低かったのか。その答えは、あなたの年収が低い理由と全く同じだからです。
手取り20万円の絶望｜案件ガチャとサービス残業に心が壊れた日々
あの頃の私の瞳は、完全に輝きを失っていました。
IT技術で世の中を良くしたいなんていう青臭い夢を抱いて、地方の国立大学を卒業し、IT業界に飛び込んだはずでした。ですが現実は、お情けで内定をくれた中小SES企業での、地獄のような客先常駐の日々だったのです。
手取りは20万円そこそこ。
IT業界の平均年収なんて、どこか別の世界の御伽話にしか聞こえませんでした。ボーナスは寸志程度で、月の残業が80時間を超えても、その大半はサービス残業として闇に葬られました。
貯金なんて全くできず、毎月の奨学金の返済と都内の高い家賃を支払うと、手元にはほとんど残りません。たまに友人と飲みに行くことすら躊躇するような、惨めな生活でした。
何より精神を蝕んだのが、いわゆる「案件ガチャ」です。
「次の現場はまともな環境だろうか…」
「またスキルにならないテストや雑用ばかりさせられるのではないか…」
「今度こそ、尊敬できる上司だといいな…」
プロジェクトが終わるたびに、次の常駐先が決まるまでの「待機期間」という名の飼い殺し状態に怯えました。 不安で毎晩よく眠れず、心も体も常にギリギリの状態でした。
40代になってもテスター業務やヘルプデスクをしている先輩の姿を見るたび、それが自分の将来のように思えて、暗澹たる気持ちになったものです。
そして、その不安はいつも的中します。
金融機関のデータ入力、官公庁のヘルプデスク、システムのテスト業務…。 どれも「誰でもできる仕事」ばかりで、エンジニアとしての市場価値は日に日に下がっていくのを感じました。
これでは、年収が上がるはずなんてない。むしろ、年齢を重ねるごとに、より条件の悪い案件にしかアサインされなくなるだろうという恐怖だけがありました。
私が案件ガチャで苦しんだ経験については以下の記事をご覧ください。
月単価70万円の仕事で、私の給料はなぜ25万円だったのか｜搾取構造との絶望的な出会い
「なぜ、こんなに働いているのに給料が低いんだ？」
その答えが、ある日偶然、目の前に突きつけられました。
あるプロジェクトで、客先のプロパー社員が酒の席で漏らした言葉が、今でも耳にこびりついて離れません。
「この機能開発、エンドユーザーからは月額70万で請けてるんだよね。まぁ、実際に手を動かしてるのは三次請けのHiroさんたちだけどさ(笑)」
頭を鈍器で殴られたような衝撃でした。私のその時の月給は、額面で25万円。社会保険料などを引かれた手取りは20万円を切っていました。
70万円。
それが、私の労働が生み出している「価値」でした。しかし、その価値は元請け、二次請けと、ピラミッドの上層にいくにつれて何重にも搾取され、末端の私の元に届く頃には、わずか3分の1にまで減っていたのです。
この時、私は悟りました。
私の年収が低いのは、私の能力が低いからじゃない。私が、この業界の「搾取される側」の、一番下にいるからだ、と。
この構造の中にいる限り、どれだけスキルを磨こうが、どれだけ残業しようが、年収が劇的に上がることは未来永劫ありえない。
私たちは、上流の会社を儲けさせるための、安価な労働力でしかないのだと痛感しました。
客先常駐の単価相場については以下の記事で詳しく説明しています。
あなたは一人じゃない｜客先常駐の低年収に苦しむ魂の叫び
この絶望的な事実に気づいたのは、私だけではありません。少しネットで検索すれば、あなたと同じように、客先常駐の低年収に苦しむ魂の叫びが至る所で見つかります。
質問者A：
「SESで4年目、27歳です。年収が350万円から全く上がりません。客先では評価されていますが、自社の評価には繋がらず、給料も上がりません。スキルアップもできず、このままでは将来が不安です。同じような境遇の方、どうやって年収を上げましたか？」
質問者B：
「客先常駐で働いていますが、給料が低すぎて生活が苦しいです。手取りで19万円。自社の営業からは『客先からの評価が低いから単価が上げられない』と言われますが、客先の上司からは『君はよくやってくれている』と言われます。どちらが本当なのか分かりません。もう辞めたいです。」
質問者C：
「IT業界の平均年収って500万以上とか聞きますけど、SESだと夢のまた夢ですよね？昇給も年に数千円とかで、40代になっても年収400万以下の先輩がゴロゴロいます。この業界の年収構造って、どうなってるんでしょうか？」
（※上記はYahoo!知恵袋の投稿を参考に、内容を再構成したものです）
どうでしょうか？まるで自分のことのように感じませんか？
あなたは一人ではありません。日本中の何万人もの客先常駐エンジニアが、あなたと全く同じように、理不尽な低年収と将来への不安に苦しんでいるのです。
しかし、その多くが「自分のせいだ」と思い込まされ、声を上げることもできずにいます。
客先常駐の年収を蝕む「搾取のカラクリ」｜平均年収が上がらない3つの構造的問題
さて、ここからは、あなたの貴重な時間と労働力を買い叩き、年収を絶望的なまでに低く抑えている「搾取のカラクリ」について、一切の遠慮なく、その構造を白日の下に晒していきます。
この章を読み終える頃には、あなたが今まで抱えていた「なぜ私の給料は上がらないんだ」という疑問は、怒りへと変わっているはずです。
そしてその怒りこそが、あなたを次なる行動へと突き動かす原動力になります。
【図解】多重下請け構造という名の“中抜き”地獄。あなたの給料はこうして消える
参考：ITmedia「多重下請け構造であえいでいるエンジニアが知っておきたいIT業界の仕組み」
客先常駐の平均年収が低い最大の元凶、それは「多重下請け構造」に他なりません。
これは、IT業界、特にSIer業界に深く根付いた悪習です。商流が下に行けば行くほど、中間マージンが抜かれていく仕組みです。
- 発注元（エンドユーザー）：システム開発を元請けSIerに【月150万円】で発注します。
- 元請け（1次請け）SIer：自社で一部の要件定義などを行い、開発作業を2次請け企業に【月100万円】で再委託します。（ここで50万円が中抜きされます）
- 2次請けSIer：一部の設計を行い、さらに開発・テスト作業を3次請けのSES企業（あなたの会社です）に【月60万円】で再委託します。（ここでさらに40万円が中抜きされます）
- 3次請けSES企業（あなたの会社）：あなたを客先に派遣します。あなたの給料は【月25万円】。会社の利益として35万円が計上されます。
この結果、どうなるでしょうか。
エンドユーザーが支払った70万円のうち、実際にあなたの給料として支払われるのは、わずか25万円。実に、45万円もの大金が、あなたが汗水流して働いている間に、中間の会社に“合法的”に搾取されているのです。
これが、あなたの給料が永遠に上がらないカラクリの正体です。あなたの会社がどんなに良心的な会社であろうと、この構造の末端にいる限り、あなたに支払われる給料には限界があります。なぜなら、単価自体が上流ですでに買い叩かれているからです。
不透明な評価制度｜客先での神評価が、年収に1円も反映されない理由
「客先では評価されているはずなのに、なぜか自社の評価は上がらず、昇給もしない…」
これも、客先常駐で働く多くのエンジニアが抱える悩みです。その理由は単純明快です。
あなたの働きぶりを、あなたの会社の人間は誰も見ていないからです。
あなたの評価を決めるのは、普段顔も合わせない自社の上司や営業担当です。彼らが評価の参考ににするのは、月に一度、客先の担当者から送られてくる、当たり障りのない評価シートか、数分の電話だけなのです。
客先の上司：「Hiroさんは本当に頑張ってくれています。彼がいて助かったプロジェクトは数知れません」
自社の営業：「そうですか、ありがとうございます。（…ところで、次の契約更新ですが、単価を5000円アップしていただけないでしょうか…？）」
結局のところ、自社の関心は「あなたの正当な評価」よりも「次の契約単価」でしかありません。
あなたがどれだけプロジェクトに貢献しようが、どれだけ客先で褒められようが、それが自社の評価制度と連動し、給料に正しく反映されることは、ほとんどないのが実情です。
評価基準は曖昧で、昇給額も微々たるもの。これではモチベーションが上がるはずもなく、平均年収も停滞する一方なのです。
スキルアップの機会剥奪｜客先常駐では「市場価値」が上がらず、年収も上がらない
SES企業が求人でよく使う甘い言葉に「様々なプロジェクトでスキルアップできる」というものがあります。これも、残念ながらほとんどが実態とは異なります。
現実はどうでしょうか？
あなたに回ってくるのは、システムのテスト、運用保守、ドキュメント作成、ヘルプデスクといった、誰にでもできる代替可能な仕事ばかりではないでしょうか？
最新のクラウド技術やDevOps、AI関連の技術に触れる機会など皆無で、使っている技術は10年以上前のレガシーなものばかり。
このような環境では、市場価値の高いスキルなど身につくはずがありません。それどころか、あなたのエンジニアとしてのスキルは、時間と共にどんどん陳腐化していきます。
年収とは、あなたの「市場価値」を金額に換算したものです。市場価値が上がらないどころか、下がっていく一方なのですから、平均年収が上がるはずがないのは当然の帰結と言えるでしょう。
この「搾取のカラクリ」の中にいる限り、あなたの年収は、絶対に上がりません。
これが、あなたが直視しなければならない、不都合な真実なのです。
客先常駐が年収を上げる転職戦略｜経験を活かして搾取構造から脱出する
絶望的な現実を突きつけられて、暗い気持ちになっているかもしれません。
ですが、ここからが本番です。搾取の構造を理解した今、次はあなたがその鎖を断ち切り、本来得るべき正当な報酬を手に入れるための、具体的かつ唯一の戦略をお伝えします。
あなたの年収を上げるには「環境を変える」以外の選択肢はない
まず、大前提としてご理解ください。
今の会社に居続けて、あなたの年収が劇的に上がることは100%ありません。
多重下請け構造、不透明な評価制度、スキルアップできない環境。
これらの問題は、あなた個人の努力でどうにかなるレベルの話ではないのです。会社の「体質」であり、業界の「構造」そのものだからです。
会社の飲み会で上司に不満をぶちまけても、資格を取ってアピールしても、ほとんど意味がありません。あなたの年収を縛っているのは、会社の体質という名の巨大な檻なのですから。
ならば、答えは一つしかありません。
その檻から、脱出するのです。
つまり、「転職」して「環境を変える」。これがあなたの年収を上げるための、唯一絶対の解決策です。
平均年収の高い「社内SE」「自社開発」が、客先常駐からの唯一の脱出口
「転職といっても、どうせ次も同じような客先常駐だろう…」
そう思うのも無理はありません。しかし、目指すべき場所は明確です。それは、「搾取構造のない会社」です。
具体的には、以下の2つのキャリアパスが考えられます。
- 社内SE（事業会社）
- 概要： IT企業ではない一般企業（メーカー、金融、商社など）の情報システム部門で働きます。自社の業務システムやインフラの企画、開発、運用を担います。
- なぜ年収が上がるのか： 多重下請け構造が存在しません。会社の利益が直接、社員の給料に反映されやすい文化があります。安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能で、平均年収も高い傾向にあります。
- 自社開発企業
- 概要： 自社でWebサービスやアプリ、ソフトウェアなどを開発・提供している企業で働きます。
- なぜ年収が上がるのか： エンジニアが会社の利益に直結するプロフィットセンターであるため、地位が高く、待遇も良い傾向にあります。最新技術に触れる機会が多く、市場価値を高めやすいため、結果として年収も上がりやすくなります。
これらの企業では、あなたの働きは直接会社の利益となり、それが正当な評価と報酬に結びつきます。中間搾取という理不尽な仕組みは、そこには存在しません。
客先常駐の経験しかなくても転職は可能｜開発経験ゼロでも年収が上がる本当の理由
「社内SEや自社開発なんて、開発経験豊富なエリートが行く場所だろう？自分には無理だ…」
ここまで読んで、そう尻込みしているあなたに、朗報をお伝えします。
その考えは、完全な間違いです。
何を隠そう、この私自身が、開発経験が一度もない状態で社内SEへの転職を成功させています。 常駐先ではテストとドキュメント作成ばかりだった私でも、です。
なぜそんなことが可能なのか？理由は3つあります。
- 深刻な人手不足： IT業界は、あなたが想像している以上に人が足りていません。経済産業省の調査では、2030年には最大で79万人ものIT人材が不足すると予測されています。 企業は経験豊富なエンジニアが欲しくても採用できず、ポテンシャルを重視してでも人材を確保したいと考えているのです。
- 「IT業界経験者」という価値： あなたは自分を「スキルなし」と思っているかもしれませんが、企業から見ればあなたは「IT業界の常識を知っている経験者」です。ビジネスマナーも、プロジェクトの流れも知らない全くの未経験者を採用して一から教育するコストを考えれば、あなたの価値は非常に高いのです。
- 求められるのは「人間性」： 驚くかもしれませんが、企業は技術スキル以上に「コミュニケーション能力」や「問題解決能力」といった人間性を重視します。 理不尽な客先で、様々な人間と調整しながら仕事をこなしてきたあなたの経験は、ここで強力な武器になるのです。
あなたが客先常駐で培ってきた経験は、決して無駄ではありません。それは、あなたが搾取の檻から脱出し、平均年収を上げるための、最強の「鍵」なのです。
私が転職した際に徹底的に調べ上げた情報は以下の記事に全て載せています。
客先常駐から年収を上げるための“最後の砦”となる転職サービス
道筋は見えたはずです。あなたの平均年収を上げるには、搾取構造のない「社内SE」や「自社開発企業」に転職するしかない。そして、スキルに自信がないあなたでも、十分にそのチャンスがあることもご理解いただけたと思います。
ですが、ここからが最も重要な局面です。
「では、どうやってそんな優良企業を見つければいいのか？」
この問いに、私自身の血と涙の経験を元に、唯一の答えを提示します。
大手転職エージェントの限界｜客先常駐の苦しみが伝わらなかった地獄の面談
転職を決意した私が最初にしたことは、テレビCMでよく見るような、大手転職エージェントへの登録でした。これで私の人生も変わる。そう信じていました。
しかし、そこで待っていたのは、さらなる絶望でした。
どのエージェントの担当者も、私の職務経歴書を見るなり、判で押したようにこう言うのです。
「Hiroさんのご経歴ですと、やはり客先常駐の案件が中心になりますね」
「まずは、こちらのSES企業でさらに経験を積んでから、ステップアップを目指しましょう」
ふざけないでほしい。私は客先常駐から抜け出したくて相談に来ているのです。なのに、紹介されるのは今と変わらない、あるいはもっと条件の悪いSES案件ばかり。
彼らにとって、私は「年収を上げたい一人の人間」ではなく、ただの「右から左へ流せば利益になる案件の一つ」でしかなかったのです。
私の苦悩や魂の叫びは、彼らの耳には届きませんでした。
「結局、自分の経歴じゃこれが限界なのか…」本気でそう思い、諦めかけていました。
私の人生を救った「社内SE転職ナビ」との運命的な出会い
もうこれで最後にしよう。本当に藁にもすがる思いで、半信半疑のまま登録したのが、「社内SE転職ナビ」でした。
正直、全く期待していませんでした。どうせまた同じだろう、と。
後日、Web面談でこれまでの経緯と自分の拙い職歴を、半ば自暴自棄に話しました。ひと通り私の話を聞き終えた担当者は、深々と頷き、こう言ったのです。
「Hiroさん、本当に、大変でしたね」
その一言で、私の心のダムは決壊しました。画面の前で、私は子供のように泣きました。初めて、私の苦しみを「理解」してくれる人間に出会えた気がしたのです。
担当の方は、私ですら価値がないと思っていた経験を「宝物」だと言ってくれました。そして、面談の最後に、私の人生を変えることになる、あの言葉をくれたのです。
「私たちが、Hiroさんの新しいキャリアを全力でサポートします。もう二度と、客先で辛い思いはさせません。一緒に、あなたが心から笑って働ける場所を見つけましょう」
この瞬間、私は確信しました。ここが、私の最後の砦だ、と。
「社内SE転職ナビ」が客先常駐からの転職に強い3つの理由
なぜ「社内SE転職ナビ」だけが、私を地獄から救い出せたのでしょうか。
それは、彼らが他のエージェントとは決定的に違う、3つの「哲学」を持っていたからです。
- 客先常駐案件は“徹底排除”！「社内」で働く未来への絶対的なコミットメント
これが最大の強みです。彼らが扱うのは、その名の通り「社内SE」や「社内開発」の求人のみ。私に紹介された求人リストには、本当に一件もSES案件はありませんでした。あの絶望的な「案件ガチャ」の恐怖から、ついに解放されるんだと体が震えました。 - あなたの“価値”を最大化する、IT業界を熟知したプロの徹底サポート
ここのコンサルタントは、客先常駐の地獄を深く理解しています。彼らは、私の職務経歴書から「忍耐力」「調整力」といったポータブルスキルを見抜き、企業に響く言葉へと翻訳してくれました。「自分では気づかなかった強み」を言語化できるようになります。 - あなたの“人生”に寄り添う、無理な転職は絶対に勧めない安心感
多くのエージェントと違い、彼らには個人ノルマがないと言われています。だから、無理に転職を急かしたり、希望に合わない求人を押し付けたりすることが絶対にありません。私が内定後に悩んだ時も、嫌な顔一つせず、何時間も相談に乗ってくれました。彼らは私を「転職案件」ではなく、一人の人間の「人生のパートナー」として向き合ってくれるのです。
私の年収が4年で230万円もアップし、人間らしい生活を取り戻せたのは、間違いなく彼らのおかげです。
行動するあなたへ｜登録から年収アップ転職を成功させるまでの全手順
「でも、転職エージェントって、なんだか面倒くさそう…」
その最後の不安を解消するために、「社内SE転職ナビ」の利用プロセスを、私の体験を交えて具体的に解説します。驚くほど簡単で、もちろん全て無料です。
登録は1分。無料キャリア面談であなたの市場価値と「本当の年収」がわかる
ステップ1：無料会員登録（スマホで約1分！）
まずは公式サイトから、簡単な情報を入力します。通勤中の電車の中からでも、あっという間に完了します。
ステップ2：キャリア面談（あなたの全てを受け止めてくれる時間）
登録後、担当者から連絡があり、面談の日程を調整します。面談はWebや電話でも可能なので、全国どこにいても相談できます。「辛かったこと」「これからどうなりたいか」…あなたの思いを、ありのままに話せばいいのです。担当者は、決して否定せず、全てを受け止めてくれます。
この無料面談だけでも、あなたは計り知れない価値を得られます。
- 客観的な市場価値がわかる：あなたの今の平均年収が、世間的に見て高いのか低いのか、客観的なデータに基づいて教えてくれます。
- 非公開の優良求人に出会える：サイトには載っていない、好待遇の非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
- キャリアの選択肢が広がる：自分では思いもよらなかったキャリアパスを提案してもらえます。
これらの情報を知ることができるだけでも、あなたの今後の人生にとって大きなプラスになることは間違いありません。
あなたはもう一人じゃない。内定まで伴走してくれる心強さ
ステップ3：求人紹介と選考サポート（内定獲得まで徹底伴走！）
面談後、あなたの希望と価値を最大限に評価してくれる、厳選された求人だけを紹介してくれます。応募する企業が決まれば、職務経歴書の添削から、企業ごとの面接対策、年収交渉まで、文字通り手取り足取りサポートしてくれます。
もう、あなたは一人で戦う必要はありません。
最強のパートナーが、あなたがゴールテープを切るまで、ずっと隣で伴走してくれるのです。
最後に｜これからも客先常駐で“搾取され続ける”人生を選びますか？
ここまで、長い文章にお付き合いいただき、本当にありがとうございました。
あなたはもう、客先常駐という名の牢獄から抜け出し、正当な平均年収を手に入れるための地図とコンパスを、その手に持っています。
最後に一つだけ、厳しい現実をお伝えさせてください。
客先常駐を続ける本当のリスク｜3年後のあなたの平均年収と市場価値
先日、私がいたSES企業の元同僚と数年ぶりに会いました。彼は、今もあの会社で働き続けています。33歳になった彼の年収は、私がいた頃からほとんど変わっていませんでした。
「最近、若い子が入ってこなくてさ。新しい技術の話にもついていけないし、客先での肩身が狭いんだよ」
そう言って力なく笑う彼の姿は、私がもしあの時、一歩を踏み出していなかったら辿っていたかもしれない、もう一つの未来でした。
IT業界の「35歳定年説」。あれは、スキルが陳腐化した客先常駐エンジニアが、35歳を過ぎると急に働き先がなくなるという残酷な現実を指す言葉です。年齢だけを重ね、給料だけは年相応に求められますが、スキルが見合わない。その結果、静かに、そして確実に、居場所を失っていくのです。
今の会社に居続けることは、決して「安定」ではありません。それは、ゆっくりと沈みゆく泥船に、しがみついているのと同じことなのです。
あなたの市場価値は、あなたが思うよりずっと高い
もう一度、言わせてください。
あなたの価値は、あなたが今もらっている給料で決まるわけではありません。
あなたが客先常駐の過酷な環境で耐え抜き、理不尽と戦い、それでも今日までIT業界で生き抜いてきたという事実は、それだけで賞賛に値する、とてつもない価値なのです。
その価値に、正しい光を当ててくれる場所。
あなたを正当に評価し、成長させてくれる環境。
そして、あなたが心からの笑顔で「この仕事が楽しい」と言える未来。
それは、決して夢物語ではありません。あなた自身の決断と、ほんの少しの「行動」で、必ず手に入れることができます。
「1分後の行動」が、あなたの生涯年収と人生の幸福度を左右する
この記事を読み終えた今、あなたの前には、二つの道が拓けています。
一つは、このページをそっと閉じ、また明日から、何も変わらない絶望の朝を迎える道。
そしてもう一つは、たった1分、自分の未来のために時間を使って行動を起こし、人生を劇的に変えるための第一歩を踏み出す道です。
どちらの道を選ぶのかは、あなた次第です。
しかし、もしあなたが、ほんの少しでも「変わりたい」と願うのなら。もしあなたが、自分の人生を諦めたくないと、心のどこかで叫んでいるのなら。
どうか、その心の声に、耳を傾けてあげてください。
未来のあなたが、今日のあなたのこの決断に、必ず感謝する日が来ます。私が、そうであったように。
あなたの勇気ある一歩を、心から応援しています。
「収入がここ数年、全然上がってないんだけど、これって普通？他社の事例やどうやったら年収が上がるか教えて欲しい。」こんなお悩みをお持ちでしたら【社内SEの転職に強い社内SE転職ナビ】へ
（登録は1分で完了。あなたの人生を変えるのに、もう時間は必要ありません）
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